Thema’s zoals mentale gezondheid, psychologische veiligheid, employee experience, en change en wat daar bij komt kijken, daar help ik jullie graag bij verder. 

  • Iemand die kan helpen een gezonde en stabiele relatie met medewerkers te ontwikkelen en zo een gezonde organisatie te behouden. 
  • Iemand die er vanuit zorg voor jullie medewerkers kan zijn als zij kampen met mentale problemen.
  • Iemand die in periode van verandering, kan begeleiden bij de weerstand die change met zich mee kan brengen.
  • Iemand die jullie kan bijstaan wanneer er sprake is van escalaties of dit mogelijk kunnen voorkomen of beperken.

Gelukkige/Tevreden medewerkers zullen resulteren in een lager verzuim & personeelsverloop en een hogere productiviteit. Wat vervolgens weer zal leiden tot een stabiele gezondere organisatie en dus een tevreden werkgever! Alles in balans en fair. Dat wil jij toch ook voor je medewerkers en jezelf als werkgever zijnde?

Ik ben de FAIRBINDER die je zoekt!

Ik ben beschikbaar als: 

Wat kan ik voor je betekenen?

Graag draag ik bij aan een psychologisch veilig en productief werkklimaat. Als bedrijfsmaatschappelijk werker weet ik hoe belangrijk de mentale gezondheid van medewerkers is. In welke rol je mij ook nodig hebt, mijn uitgangspunt is altijd het zo goed mogelijk behartigen van de belangen van beide partijen. 

Zoals gezegd betekent dat geven en nemen, dus af en toe concessies doen. Leiderschap in balans! Op de lange termijn zal dit zijn vruchten afwerpen. Als bedrijfsmaatschappelijk werker, en conflictbemiddelaar in Nijmegen en omgeving kan ik de organisatie begeleiden naar:

  • verbeteren van de psychologische veiligheid
  • hogere werknemerstevredenheid
  • lager ziekteverzuim
  • lager personeelsverloop
  • grotere betrokkenheid
  • hogere mate van loyaliteit
  • hogere productiviteit
  • overall genomen meer verbinding!

 

FAIRbinden & FAIRbeteren!

Wist je dat?

  • Psychische klachten een van de meest voorkomende verzuimoorzaken is 
  • Een verzuimdag gemiddeld 250 euro per medewerker kost 
  • Je conform arbowet verplicht bent beleid te voeren ter voorkoming en beperking van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) 

Niet werken vanuit hiërarchie, maar vanuit verbinding

In mijn verleden merkte ik als leidinggevende dat ik veel meer terugkreeg wanneer ik betrokkenheid en begrip toonde. Wederzijdse betrokkenheid maakt je team hechter en zorgt ervoor dat men zich opener durft op te stellen. Door niet tegen, maar met medewerkers te spreken, signaleer je sneller zowel de positieve als negatieve geluiden. Zo verkrijg je waardevol inzicht over wat er op de werkvloer aangepakt moet worden, maar eventueel ook wat er bij de medewerkers privé speelt. 

Om dit in je organisatie te kunnen bewerkstelligen ben ik ervan overtuigd dat het volgende key is;

Empathie, Authenticiteit, & Verbinding.

Mijn eigen praktijk

Als ervaren bedrijfsmaatschappelijk werker (bedrijfspsycholoog) en conflictbemiddelaar in Cuijk, Nijmegen en omgeving ben ik mij maar al te goed bewust van het belang van psychologische veiligheid. Ik heb een eigen praktijk, hierdoor kan ik iedereen in een neutrale setting ontvangen. 

Bijkomend voordeel van mijn eigen praktijk is dat wanneer een afspraak overdag niet mogelijk is, ik ook in de avonden klanten/medewerkers kan spreken. Hetzij in de praktijk of online.

Ben je na het lezen van bovenstaande geïnteresseerd geraakt?

Ben je na het lezen van bovenstaande geïnteresseerd geraakt in mijn diensten als extern vertrouwenspersoon, conflictbemiddelaar, bedrijfsmaatschappelijk werker, bedrijfspsycholoog of organisatieadviseur?

Neem dan contact met mij op! Wie weet tot snel!